Sabe o que é uma entrevista de permanência?

Hoje em dia, é fundamental que as empresas incentivem a retenção de seu pessoal mais qualificado.

Para tanto, é necessário não só atrair profissionais competentes dentro da organização, mas também implementar políticas adequadas que estimulem os trabalhadores, para que se sintam cada vez mais comprometidos com o modelo de negócio da empresa e queiram ampliar seus conhecimentos e competências. para alcançar objetivos comuns como parceiros.

Entre as ações implementadas pelas organizações para promover a retenção de seus trabalhadores está a realização de entrevistas permanentes. São focados na criação de espaços de comunicação entre o colaborador e a direção da empresa.

Tais canais permitem um feedback que indica o grau de satisfação dos trabalhadores, contribuindo para a retenção de talentos na empresa e evitando, na medida do possível, entrevistas de desligamento.

Neste último caso, ou seja, quando o trabalhador decide se afastar, muitas organizações buscam inferir os motivos de sua saída e o grau de satisfação alcançado em seu cargo “anterior”.

Permitem obter informações sobre os motivos da sua saída, permitindo-lhe perceber se as causas que motivaram essa decisão são pessoais ou influenciaram a forma como foi tratado, as funções que desempenhou ou o ambiente de trabalho em geral.

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Apesar da importância dessas entrevistas para as empresas, hoje é mais lucrativo trabalhar com base na retenção de talentos, o que significa, como mencionado, manter os funcionários mais qualificados dentro da organização, do que investir na formação de novos trabalhadores.

Portanto, é importante para as empresas que adotaram essa abordagem de ponta atender às aspirações de seus funcionários. De facto, estudos realizados têm demonstrado que, se o colaborador se sentir motivado, estará mais empenhado na empresa e, por isso, terá maior disponibilidade para permanecer nela.

Assim, uma das formas de favorecer essa situação conveniente é buscar saber o grau de satisfação dos funcionários, por meio de entrevistas periódicas de permanência.

Devido à importância de tais encontros para as empresas e também para seus trabalhadores, o conteúdo central desta postagem procura explicar o que são tais entrevistas. Além disso, algumas das questões que não devem faltar na sua preparação e um conjunto de recomendações são compartilhados para desenvolvê-las de forma eficaz.